As empresas precisam promover um sistema de aprendizagem criativo e de fácil transmissão de conhecimento, promovendo o desenvolvimento de habilidades e comportamentos de seus colaboradores. Existem algumas diferenças entre as organizações tradicionais e de aprendizagem. Com base no texto acima, relacione algumas diferenças entre as organizações tradicionais e de aprendizagem: I. No quesito formulação e implantação de ideias, na organização tradicional, a cúpula define o que deve ser feito e o restante da empresa trabalha com essas ideias, já no caso da organização de aprendizagem, a formulação e implementação de ideias ocorre em todos os níveis. II. Com relação a resolução de conflitos, na organização tradicional eles são resolvidos pelo uso do poder e da influência hierárquica. No caso da organização da aprendizagem, eles passam por uma aprendizagem colaborativa, levando em consideração o ponto de vista das pessoas. III. Na organização tradiciona
Soluções para a tarefa
As empresas tradicionais ou de aprendizagem são comuns e cada uma tem suas próprias características. Todos os itens indicam conceitos de acordo com o contexto apresentado sobre aprendizagem e ideias em empresas tradicionais. Assim, a alternativa E está correta.
Principais características das empresas tradicionais
É verdade que as organizações tradicionais entendem que os funcionários devem ser orientados em seu desenvolvimento pessoal, independentemente do impacto no todo, e essa é a visão de aprendizagem da organização.
Devido a essas características, as organizações tradicionais costumam ser menos propícias à criação de ambientes. Em uma empresa com visão de aprendizado, as atividades dos funcionários são bem definidas e conhecidas. Empresas tradicionais são caracterizadas por:
- Estrutura hierárquica bem definida;
- Regras usualmente rígidas;
- Foco principal no lucro;
- Assumem menos riscos.
Saiba mais sobre empresas tradicionais, aqui:
brainly.com.br/tarefa/24178391
#SPJ4