As empresas para mensurarem a satisfação dos empregados e de certa forma avaliar se sua cultura é forte, utiliza-se da pesquisa de clima organizacional. (Afirmativa I) O clima organizacional é um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. Porque (Afirmativa II) O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) Afirmativa I e afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam. b) Afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa. c) Afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira. d) Afirmativas I e II são verdadeiras, mas elas não se relacionam. e) Afirmativa I e afirmativa II são falsas. 2) Coloque V para verdadeiro e F para falso para as variáveis que influenciam o clima organizacional, dentre elas estão: ( ) Variáveis do ambiente físico: espaço físico, condições de ruído, calor, instalações, máquinas; ( ) Variáveis estruturais: tamanho da organização, estrutura formal, estilo de direção; ( ) Variáveis do ambiente social: companheirismo, conflitos entre pessoas e departamentos, comunicação; ( ) Variáveis próprias do comportamento organizacional: produtividade, absenteísmo, rotatividade, satisfação no trabalho, tensão e estresse. ( ) Variáveis pessoais: atitudes, motivações e expectativas. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) V-V-V-V-V. b) V-F-V-F-V. c) F-V-F-V-F. d) F-F-V-V-V. e) V-V-V-V-F. 3) Coloque V para verdadeiro e F para falso, identificando os elementos que compõem a cultura organizacional: ( ) Valores são a base da cultura organizacional, pois eles representam o que é essencial para a empresa. ( ) Crenças e Pressupostos são as verdades da empresa e estão presentes no comportamento do funcionário. ( ) Normas é a determinação de como as coisas devem ser realizadas, no qual as pessoas podem ser recompensadas ou punidas. ( ) Ritos são as posturas que têm consequências práticas e expressivas, tornando a cultural organizacional mais tangível e coesa. ( ) Estórias e Mitos são histórias baseadas em eventos ocorridos. ( ) Tabus são personagens que representam os valores da organização. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) V-V-V-V-V-V. b) V-F-V-F-V-F. c) F-V-F-V-F-V. d) F-F-V-V-V-F. e) V-V-V-V-V-F. 4) Organizações são formadas por pessoas que nelas trabalham; por isso, estudar tudo aquilo que motiva os indivíduos, além, é claro, do relacionamento da empresa com o funcionário e o ambiente em que ela está inserida, é de extrema importância para a eficiência da organização. Complete a lacuna: O __________________ nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garantir de fato a efetividade da organização. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) Comportamento organizacional. b) Plano de carreira. c) Recrutamento e Seleção. d) Plano de benefícios. e) Desenvolvimento organizacional. 5) Complete as lacunas: A _____________ é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização, tornando-a de identidade única. De acordo com (Robbins, 2005), podemos afirmar que a _____________ de uma organização é _____________quandoela impacta o comportamento dos empregados diminuindo a rotatividade, devido à aceitação, coesão, lealdade e comprometimento com os objetivos organizacionais. Escolha a alternativa correta: Alternativas: a) Comportamento organizacional – cultura – fraca. b) Cultura – cultura – forte. c) Cultura – comportamento organizacional – forte. d) Plano de benefícios – cultura – fraca. e) Desenvolvimento organizacional – cultura - mediana.
Soluções para a tarefa
Resposta:
1 - a) Afirmativa I e afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam
2 - a) V-V-V-V-V
3 - e) V-V-V-V-V-F
4 - a) Comportamento organizacional
5 - b) Cultura – cultura – forte
Explicação:
1 - a) Afirmativa I e afirmativa II são verdadeiras, e elas se relacionam .
O clima organizacional é a percepção que os funcionários tem da empresa, ou seja, o conjunto de valores, sensações, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização, ele demonstra a satisfação e motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho.
2 - a) V-V-V-V-V
O clima organizacional interfere diretamente na produtividade de uma organização e alguns fatores que o afetam diretamente são: ambiente, estrutura, produtividade, relacionamento entre a equipe, flexibilidade, responsabilidade, rotatividade, transparência, liderança, comprometimento, entre outros.
3 - e) V-V-V-V-V-F
A última afirmativa encontra-se incorreta, pois Tabus não são personagens que representam os valores da organização.
Tabus são criados por convenções sociais, religiosas e culturais e geralmente representam proibição de alguma prática.
4 - a) Comportamento organizacional
Comportamento organizacional pode ser definido como o estudo dos hábitos e atitudes dos colaboradores de uma empresa, buscando conhecer a fundo as suas necessidades e a maneira que isso pode afetar a organização.
5 - b) Cultura – cultura – forte
A CULTURA é o conjunto de hábitos e crenças constituídos por meio de valores, atitudes e normas compartilhadas por todos os elementos da organização, tornando-a de identidade única.
A CULTURA de uma organização é FORTE quando ela impacta o comportamento dos empregados diminuindo a rotatividade, devido à aceitação, coesão, lealdade e comprometimento com os objetivos organizacionais.
Espero ter ajudado!