Question

As empresas entenderam que as competências de seus colaboradores são importantes para a qualidade do trabalho, sejam elas técnicas ou comportamentais. Está tarefa requer gestores preparados para compreender as mudanças impostas pelo mercado e a concorrência.



Ao montar uma estratégia de recrutamento e seleção, as competências são fatores vitais para atrair a pessoa certa para o lugar certo (vaga em aberto). Pode-se usar ferramentas como entrevistas comportamentais, testes psicológicos ou dinâmicas de grupo.

Sobre o que se busca descobrir com essas ferramentas, assinale a alternativa CORRETA:

A) Conhecimento, mobilidade e atitudes.

B) Conhecimento, habilidades e atitudes.

C) Conhecimento, percepção e atitudes.

D) Determinação, atitudes e foco.

Anterior

Próxima

Answer 1

Resposta:

B) Conhecimento, habilidades e atitudes.

Explicação:

Prates (2014) defende que a competência é formada pelo conjunto de  

Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (conhecido popularmente por CHA). O  

autor explica que os conhecimentos e habilidades (CH) dizem respeito a questões  

técnicas, ou seja, ao saber e saber fazer. Já as atitudes (A) ele coloca como  

aspectos comportamentais do indivíduo, ou seja, querer fazer