Question

As empresas buscam uma forma de atuar sobre o desempenho humano, pois dele depende o seu sucesso. Quando desenvolvemos e organizamos essa forma de atuação podemos chamá-la de modelo de gestão de pessoas. Baseando-se na ideia desse modelo, analise as assertivas abaixo quanto a sua veracidade (Verdadeiro ou Falso).

I- Modelo de gestão de pessoas é a maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho.

II- As empresas precisam criar programas de planejamento estratégico atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos, por exemplo.

III- A empresa precisa definir princípios, estratégias, políticas e processos de gestão que vão orientar as diretrizes que irão implementar e a maneira como os gerentes vão atuar sobre seus funcionários.

IV- Deve ser uma ferramenta utilizada pelas organizações para conhecer de forma mais aprofundada as pessoas e auxiliá-las em seus desenvolvimentos para, por consequência, atingir eficácia empresarial.

V- Para a escolha de um modelo de gestão de pessoas eficaz, também é necessário analisar como as empresas mudaram e alguns fatores que as levaram a isto.



As assertivas I, II, III, IV e V são respectivamente:

A)
V, V, F, F, V

B)
V, F, V, F, V

C)
V, V, V, F, V

D)
V, F, F, V, F

E)
F, F, V, V, F

Answer 1

A alternativa correta é a B)  V, F, V, F, V.

A gestão de pessoas democrática parte da premissa de que todos são importantes, por isso devem ser ouvidos e respeitados. É um modelo de trabalho mais colaborativo, que depende do empenho conjunto para alcançar ótimos resultados.

Esse conceito se refere ao conjunto de práticas para contratar, alinhar, estimular e desenvolver colaboradores tornando-os mais maduros e competentes no trabalho.

Espero ter ajudado.