As diferentes organizações, quando buscam fazer a gestão da diversidade, devem atentar para a necessidade de eliminar formas injustas de discriminação. A discriminação em si mesma não é boa ou ruim, pois se trata de reconhecer a diferença entre objetos ou pessoas. A discriminação se torna danosa quando um comportamento é influenciado por estereótipos sobre grupos de pessoas.
São muitas as vantagens das empresas que procuram gerir a diversidade em seus ambiente.
COSTA, W. S. Psicologia organizacional. Maringá: UniCesumar, 2019.
Avalie as afirmações a seguir e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso.
( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas conseguem atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho, usufruindo do potencial de diferenças positivas dos funcionários.
( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas enfrentam dificuldades na área de marketing e por isso deixam de aumentar a satisfação do colaborador por não atender as necessidades dos clientes.
( ) Ao desenvolver propostas de gestão as empresas, buscam satisfazer a necessidades de clientes externos valorizando a imagem da empresa.
( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas alcançam melhores resultados de produtividade, promovendo um clima positivo de tolerância.
( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas favorecem a promoção da cooperação e a sinergia entre os profissionais, proporcionando o reconhecimento adequado, avaliando e promovendo os funcionários por sua efetiva competência.
A alternativa que contem a sequência correta é:
Alternativas
Alternativa 1:
F, F, V, V e F.
Alternativa 2:
F, V, F, V e V.
Alternativa 3:
V, V, F, F e V.
Alternativa 4:
F, V, F, F e V.
Alternativa 5:
V, F, F, V e V.
Soluções para a tarefa
Alternativa 5:
V, F, F, V e V.
O desenvolvimento de estratégias de valorização da diversidade dentro do setor organizacional, compreende uma técnica que apresenta somente vantagens, uma vez que valoriza a individualidade de cada um.
Dessa forma, apresenta uma maior chance de encontrar profissionais mais qualificados, ao mesmo tempo em que cultura o respeito pela diversidade alheia, proporcionando o reconhecimento adequado.
Resposta: Alternativa 5!
Explicação:
Entre as vantagens associadas à valorização da diversidade Hanashiro (2013)
e Fleury (2000, apud COX, 1996) indicam:
■ Atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho, usufruindo
do potencial de diferenças positivas dos funcionários.
■ Desenvolver esforços de marketing, visando a atender segmentos de mercado diversificados, adaptando ao perfil dos clientes.
■ Aumentar a satisfação no trabalho.
■ Promover a valorização da imagem da organização no mercado.
■ Desenvolver a flexibilidade organizacional.
■ Melhorar a produtividade, promovendo um clima positivo de tolerância,
estimulando a cooperação e a sinergia entre os profissionais.
■ Propiciar o reconhecimento adequado, avaliando e promovendo os funcionários por sua efetiva competência
página 176, livro psicologia organizacional