Administração, perguntado por Crm97, 11 meses atrás

As descrições de cargos são importantes elementos de um Plano de Cargos e Salários. As descrições de cargos com qualidade ruim poderão comprometer o projeto na sua totalidade. Analise as afirmativas a seguir: I – As descrições de cargo de baixa qualidade comprometem o Plano de Cargos e Salários no processo de avaliação dos cargos, pois os parâmetros de comparação de cargos ficam comprometidos; II – As descrições de cargo de baixa qualidade comprometem o Plano de Cargos e Salários na contratação de pessoas para a organização; III – As descrições de cargo de baixa qualidade comprometem o Plano de Cargos e Salários no processo de pesquisa salarial, pois os parâmetros de comparação de cargos ficam comprometidos. Para justificarmos o enunciado proposto é correto o que se afirma: Em nenhuma das afirmativas. Nas afirmativas II e III. Em todas as afirmativas. Nas afirmativas I e II. Nas afirmativas I e III.

Soluções para a tarefa

Respondido por alessandramach
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A alternativa correta da questão é : Em nenhuma  das afirmativas.

Primeiro, é importante verificar qual a proposta do enunciado, quando afirma "cargos de baixa qualidade".

Se ele utiliza esse termo para se referir aos cargos operacionais, mesmo assim podemos dizer que há um equívoco nessa  consideração, pois todos os cargos, sejam eles de alta, média ou baixa hierarquia devem ser bem descritos e possuírem uma equiparação salarial, pois essa descrição auxilia, ainda, na contratação de novos colaboradores para a empresa.

Portanto, nenhuma das afirmativas está correta.

Espero ter ajudado!


Crm97: Resposta correta: Nas afirmativas I e III.
Respondido por julianaserioxdgfv
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Resposta:

Resposta Correta "Nas afirmativas I e III."

I - As descrições de cargo de baixa qualidade comprometem o Planos de Cargos e Salários no processo de avaliação dos cargos, pois os Parâmetros de comparação de cargos ficam comprometidos.

III - As descrições de cargo de baixa qualidade comprometem o Plano de Cargos e Salários no processo de pesquisa salarial, pois os parâmetros de comparação de cargos ficam comprometidos.

Explicação:

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