Question

As consultorias ‘caça-talentos’ afirmam que, apesar de o nível de desempenho estar nas alturas e de o contingente de profissionais disponíveis no mercado ser numeroso, atender às empresas empregadoras é tarefa árdua.

GRAMIGNA, M. R. Modelo de competências e gestão de talentos. 2 ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.

Com base no excerto apresentado, analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s):
( ) O perfil desejado de muitas empresas congrega muitas competências difíceis de encontrar em uma só pessoa.
( ) A gestão por competências é um modismo na área de gestão de pessoas.
( ) Atualmente, todas as empresas trabalham com a gestão por competências.
( ) Apesar da grande quantidade de pessoas se qualificando e procurando emprego, os denominados “talentos” ainda são raros nas empresas.

Answer 1

Resposta:

V - F - F - V

Explicação:

Acabei de acertar na atividade :D

Answer 2

Resposta:

V-F-F-V

Explicação:

Atualmente, muitas empresas requerem pessoas com muitas competências em uma mesma pessoa, tornando a seleção de determinados cargos muito complexa. A gestão por competências já tem mais de vinte e cinco anos de aplicação, portanto não se trata de modismo. Embora muitas empresas conheçam e trabalhem com a gestão por competências, nem todas o fazem. Os talentos fazem grande diferença no desempenho da organização e são considerados raros.