Question

As características do futuro

De acordo com a revista americana Fast Company, as empresas começaram a enfatizar mais a aquisição e a retenção de grandes talentos, e isso está levando a função de Recursos Humanos a ser revalorizada. Essa transformação no setor de recursos humanos começou a partir de 2015, quando a geração Y - nascidos de 1980 para cá - começou a tornar-se maioria nos postos de trabalho.

Um grupo de executivos e consultores reuniu-se para tentar responder o que deve ser feito para termos uma atuação forte de Recursos Humanos em 2035, capaz de aumentar a competitividade das empresas no Brasil. Houve consenso sobre os principais problemas: a falta de engajamento dos colaboradores e a desconexão entre como o setor lida com profissionais e a rápida evolução da empresa. Com base nisso, desenharam-se os desafios de hoje, as características do futuro, os passos para mudar e as particularidades brasileiras.





Com base no texto acima podemos afirmar que os desafios da área de Recursos Humanos é:



I. Para tornar uma empresa global o RH precisa estar preparado para encarar esse conjunto complexo de decisões a serem tomadas também considerando as práticas de recrutamento, seleção e padrões de remuneração.

II. Uma organização, ao passar por qualquer tipo de mudança, precisa observar somente o mercado e seu impacto, ao departamento de Recursos Humanos compete somente selecionar as pessoas de acordo com o perfil descrito pela gerência de cada departamento.

III. Os Recursos Humanos não participa no processo de contenção de custos, porque é uma ação estratégica, porque essa contenção não afeta a perda de qualidade e a falta de motivação nos funcionários.



É verdadeiro o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

I e III apenas.

II apenas.

I apenas.

III apenas.

II e III apenas.

Answer 1

Resposta:

apenas a I está correta

Explicação:

na alternativa 2 é necessário observar Além do mercado e impacto e na 3 o RH participa da gestão de custos. por eliminação só sobra a 1