As áreas de Recursos Humanos de inúmeras empresas medem a relação entre a data de requisição de um novo funcionário e a data, após a triagem, em que o candidato foi enviado para a seleção. Essa métrica tem o objetivo de medir a eficiência da área em atender o requisitante dentro do prazo e para melhor o processo de recrutamento.
Considerando essas informações e os conteúdos abordados no texto-base, assinale a alternativa que apresenta a qual indicador o conceito apresentado se refere.
Opções de pergunta 2:
a)
Tempo médio de recrutamento.
b)
Tempo médio de seleção.
c)
Quociente de seleção.
d)
Satisfação do candidato contratado.
e)
Tempo de recebimento de currículos.
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Resposta:
Tempo médio de recrutamento.
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