Question

As ações formais são os programas estruturados, com conteúdos programáticos específicos, metodologias didáticas, instrutores, material bibliográfico etc., como os cursos por exemplo. As ações de desenvolvimento não formais são aquelas que acontecem no próprio trabalho ou de alguma forma estão ligadas à atuação profissional, porém de forma estruturada. Exemplo de ação não formal é a indicação de que o profissional participe de algum projeto específico ou realize uma visita técnica, dentre outras possibilidades.
A abordagem por competências aplicada ao desenvolvimento de pessoas pode ter desdobramentos imporatantes, na análise das pessoas com base na sua individualidade. Marque qual das alternativas a seguir está correta e concorda com esta afirmação.
A As pessoas deixam de ser avaliadas de acordo em função do cargo que ocupam e passam a ser avaliadas de acordo com a sua capacidade de entrega;
B O que realmente importa na avaliação profissional é a adequação ao cargo e não a capacidade de entrega;
C Em hipótese alguma as competências individuais fazem parte do processo de avalição da pessoa em um determinado cargo;
D O cargo, não as competências individuais, determina a forma de avaliação;
E Empresas que adotam este tipo de avaliação de desempenho não precisam se preocupar com eventuais problemas motivados pela organização.

Answer 1

letra A:
 As pessoas deixam de ser avaliadas de acordo em função do cargo que ocupam e passam a ser avaliadas de acordo com a sua capacidade de entrega;