Arnaldo foi contratado como Analista de Processos de Recursos Humanos e seu primeiro grande desafio é coletar e analisar as informações sobre as diferentes funções realizadas na empresa e construir a descrição de cargos da empresa. Logo que iniciou o trabalho percebeu uma série de situações e divergências entre as tarefas realizadas pelos colaboradores e os parâmetros orientativos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) que é um documento que retrata a realidade das profissões do mercado de trabalho brasileiro. Foi instituída com base legal na Portaria nº 397, de 10. 10. 2002. Acompanhando o dinamismo das ocupações, a CBO tem por filosofia sua atualização constante de forma a expor, com a maior fidelidade possível, as diversas atividades profissionais existentes em todo o país, sem diferenciação entre as profissões regulamentadas e as de livre exercício profissional. Com base nessa premissa Arnaldo seguiu seu trabalho de estruturação dos cargos, considerando as demandas internas da empresa, contudo observando o alinhamento com as orientações contidas na CBO de cada cargo. Dsiponível em: empregabrasil. Mte. Gov. Br. Acesso em: 09 mar. 2022. Considerando o exposto juntamente com os conteúdos a respeito de ferramentas táticas de gestão de pessoas, analise as alternativas e assinale a correta
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Resposta: B
A descrição de cargo orienta a empresa e o colaborador sobre o que se espera dele.
A descrição de cargo orienta a empresa e o colaborador sobre o que se espera dele.
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