Question

Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira informal, ou seja, através dos exemplos dos líderes, colegas, do aprendizado com os erros, e, em especial, pela troca e acúmulo de experiências. Isso, porém, não significa que aquilo que aprendemos em cursos e treinamentos não possa ser aplicado efetivamente em nosso trabalho na empresa. A aprendizagem organizacional é uma junção de conhecimentos formais e informais, que permite à organização criar seus próprios modelos de gestão, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcançar os resultados extraordinários que almeja no mercado em que atua.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5: I, II, III e IV.

Explicação: Todas as alternativas abaixo são corretas. (Faltou a Luana concluir a pergunta, por isso resolvi descreva-las)

I. O conhecimento da cultura organizacional é extremamente importante apenas para os novos talentos os demais colaboradores não precisam se ater a essas questões.

II. As cerimônias que expressam e reforçam os valores principais da Organização, são denominados de rituais.

III. Os termos singulares para descrever equipamentos, escritórios, clientes, fornecedores e produtos fazem parte da linguagem organizacional.

IV. Os heróis são pessoas inseridas como modelos a serem seguidas pelos demais membros da organização, geralmente são os fundadores que são lembrados pela sua trajetória.