Question

Após décadas estudando a relação entre motivação e desempenho no trabalho, McClelland resolveu focar sua atenção em comportamentos específicos que teriam relação com as necessidades e motivos por ele estudados e com um desempenho acima da média no trabalho. Mais tarde Spencer e Spencer, que trabalharam em conjunto com McClelland, formularam uma metodologia para identificação de competências, dividindo-as em cinco níveis. Quais são esses níveis?

a ) Motivos, características, conhecimento, habilidade e cultura.
b ) Teoria, prática, execução, conhecimento e cultura.
c ) Motivos, traços, autoconceito, conhecimento e habilidade.
d ) Resolução, inteligência, motivação, motivo e habilidade.

Answer 1

c ) Motivos, traços, autoconceito, conhecimento e habilidade.

Answer 2

Resposta:

Motivos, traços, autoconceito, conhecimento e habilidade.

Explicação: