Question

Após a leitura do texto acima e, considerando os estudos da disciplina sobre os movimentos determinantes de mudanças nas relações de trabalho no século XX, analise as asserções a seguir. I. Foi no período do Século XX que as linhas de produção foram se tornando mais complexas e ágeis. Nesse momento, surgiu o que foi denominado de “produção em série”, a qual foi idealizada e realizada por seu fundador Henry Ford, o qual possuía uma fábrica de automóveis que levou o seu nome. Onde os trabalhadores recebiam treinamentos para realizar de modo satisfatório atividades alternadas sendo tratados de maneira humanizada. Essa teoria foi importante para a que veio após denominada de Taylorismo. PORQUE, II. Também foi nesse período que surgiu o método conhecido como Administração Cientifica criado pelo americano Frederick Winslow Taylor que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. A qual não levava em consideração as implicações negativas aos trabalhadores, pois as tarefas eram simplificadas e repetitivas. A respeito des

Answer 1

Resposta:

A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Explicação:

Com a chegada do século XX, os processos de produção foram se tornando  mais complexos, sendo adotada a linha de produção ou produção em série, idealizada  por Henry Ford (1863-1947) na fábrica de automóveis que leva seu nome.  Os objetivos do sistema de Ford eram, simplesmente, o de aumentar a produção  e, logo, foi seguido por muitas outras indústrias. Os trabalhadores eram treinados  para realizar tarefas repetitivas de forma organizada, sendo tratados como  uma peça da engrenagem industrial (BOCK et al., 2008). PAG 34 LIVRO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Na primeira década do século XX, o engenheiro americano Frederick Taylor  (1856-1917) criou um método denominado administração científica, baseado  na engenharia e que consistia na análise detalhada de tarefas, em estudos  de tempo e movimento e esquemas de pagamento por unidade produzida. Da  mesma forma que no fordismo, a preocupação centra-se no aumento da produtividade.  A meta de maximizar a eficiência a curto prazo buscada por Taylor  não levava em consideração qualquer preocupação com as implicações negativas  impostas aos trabalhadores, executando tarefas simplificadas e repetitivas.  PAG 35 LIVRO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Answer 2

Resposta:

ALTERNATIVA 4

Explicação:

Ainda no século XIX, o engenheiro norte-americano Frederick Taylor (1856-1915) estudou cautelosamente os serviços prestados pelos trabalhadores nas fábricas. A partir desses estudos, Taylor propôs um novo método nas linhas de produção: em vez de um trabalhador desempenhar várias funções na produção de mercadorias, ele implantou a divisão do trabalho, em que cada operário desempenharia uma única e repetitiva tarefa.

Com a ascensão do método de divisão de trabalho nas fábricas, desenvolvido por Taylor, que passaria a ser chamado de taylorismo, grandes proprietários de indústrias passaram a implantar esse método em suas fábricas. A fábrica de automóveis de Henry Ford (1863-1947) foi uma das primeiras a executar o taylorismo através das linhas de montagem.