Administração, perguntado por claudetesiqueirarosa, 11 meses atrás

Após a leitura do estudo de caso, responda de acordo com o sistema de remuneração por competência do Banco do Brasil, como é o foco do modelo que procura convergir o desenvolvimento individual e profissional com os resultados organizacionais? Quais são as competências fundamentais do modelo na perspectiva do comportamento organizacional?

Soluções para a tarefa

Respondido por Fernando9100
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O desenvolvimento da organização tem relação direta com as práticas organizacionais feitas pelos seus funcionários, criando, dessa forma, tendências de gestão.

A remuneração por competência é um modelo organizacional que busca incentivar o indivíduo a se sobressair nas suas funções e assim, em conjunto com as outras partes da empresa, levar a uma evolução do patamar da companhia.

Esse modelo de gestão é um dos tipos que valoriza a importância do capital humano dentro da empresa.

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