Após a implantação da avaliação de desempenho na empresa, os profissionais de RH que estão monitorando a etapa de registro da avaliação e feedback dos gestores, foram informados sobre a frustração de alguns funcionários, após os encontros de avaliação. Este sentimento era explicado pelo fato de perceberem que as avaliações eram influenciadas pelo clima de simpatia e afinidade entre os avaliadores e subordinados levando o avaliador a ser mais generoso na avaliação de alguns subordinados. Esta situação é caracterizada por uma distorção na avaliação, chamada de:
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta é:
Sobre a frustração de alguns funcionários
Explicação:
Resposta:
Revisão do desempenho.
Explicação:
Na revisão de desempenho é feita uma reflexão sobre passado-presente-futuro; essa etapa é muito importante para o crescimento profissional da equipe, já que consegue contextualizar o resultado do passado e projetá-lo no futuro, acertando arestas, sempre com o objetivo do desenvolvimento da equipe. Veja por que as demais alternativas estão erradas:
a) O planejamento é feito no início do ciclo; nessa fase, são definidos os objetivos, os indicadores e os padrões de desempenho que serão utilizados na avaliação;
b) Na etapa de execução, a equipe trabalha para entregar o resultado, podendo haver reuniões de monitoramento;
d) A etapa de pré-requisitos é o primeiro passo, quando são analisadas todas as características da equipe.