Question

Apesar do desenvolvimento do setor de Recursos Humanos (RH) e do mercado em geral, muitas pessoas ainda não sabem da importância do RH participar do planejamento estratégico de uma empresa. Grande parte dos gestores ainda acredita na antiga ideia de que esse departamento é limitado à questões burocráticas e que, por isso, não deve atuar ativamente nas questões mais diretamente relacionadas à gerência. Assim, o _________________________ tem o objetivo de contribuir para que a organização alcance os objetivos propostos, sejam eles individuais ou em cada uma das áreas dentro da organização; é uma ferramenta que vem, de certa forma, proporcionar maior sintonia entre a busca pelas metas dos negócios e o comprometimento e satisfação os indivíduos.

COSTA, Waldeciria Souza da; SILVA, Patrícia Rodrigues da. Fundamentos e Práticas em Gestão de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2020.

Diante do texto acima e com base em seus estudos sobre a disciplina, na sequência, assinale a alternativa que preencha a lacuna corretamente.
Alternativas
Alternativa 1:
Treinamento e desenvolvimento.

Alternativa 2:
Planejamento, produtividade e qualidade.

Alternativa 3:
Planejamento estratégico de recursos humanos.

Alternativa 4:
Papel do recursos humanos dentro da organização.

Alternativa 5:
Gerenciamento compartilhado com o recursos humanos.

Answer 1

Resposta:

Alternativa III: Planejamento estratégico de Recursos Humanos.

Explicação:

Alinhado ao planejamento estratégico da empresa como um todo, está o planejamento  estratégico de RH, com a função de contribuir para o alcance dos objetivos  organizacionais em cada uma de suas áreas e para o alcance dos objetivos individuais  dos funcionários. Em outras palavras, o planejamento estratégico procura  uma sintonia entre a busca pelas metas dos negócios e o comprometimento e  satisfação das pessoas.

Answer 2

Resposta:

Alternativa III

Explicação:

Planejamento estratégico de Recursos Humanos.