Question

Apesar de serem indesejáveis, os conflitos não são necessariamente ruins. Conforme Wagner e Hollenbeck (2010) dentro dos cinco efeitos positivos do conflito estão:

Entender os fatores motivacionais e definir a responsabilidade e o reconhecimento por esforço pessoal na organização.

Possibilitar a identificação em qual nível estamos na pirâmide de Maslow, e definir quando poderemos mudar de nível.

Identificar os trabalhadores preguiçosos, que evitam responsabilidades, para direcionar uma administração rígida e autocrático.

Fornecer feedback entre as relações estruturais da organização.

Identificar qual a recompensa e esforço mais agradável ao trabalhador como forma de motivação.

Answer 1

Resposta:

a

Explicação:

Answer 2

Resposta:

possibilitar a identificação em qual nível estamos na pirâmides de Maslow,e definir quando podemos mudar de nível.

Explicação: