Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que:
Soluções para a tarefa
O clima organizacional e a cultura organizacional apesar de estarem diretamente relacionados ao ambiente da organização, apresentam diferenciações em seus conceitos e aplicabilidades.
Diferenciam-se devido ao fato do clima organizacional estar ligado às ações do dia-a-dia e a cultura organizacional aos assuntos referentes a uma maior perenidade. Dessa forma, se uma organização investir em uma melhoria do clima organizacional, ela também irá apresentar melhoria da cultura organizacional em um longo prazo.
Bons estudos!
Resposta:
Sabendo que Cultura Organizacional não é o mesmo que Clima Organizacional, faça a diferenciação entre os dois termos relacionando-os aos respectivos conceitos.
( ) Seu núcleo é composto por crenças sobre o modo certo de comportamento.
(1 ) Cultura Organizacional ( ) Engloba normas, regulamentos, sistema de crenças e valores originários em sua maioria na figura de maior representatividade, seu dono.
(2 ) Clima Organizacional ( ) Mais mutável e muitas organizações têm a preocupação em promover a adaptabilidade, o senso de identidade, a perspectiva exata do meio ambiente e a integração entre os envolvidos para atingir a mudança.
( ) A maneira como as pessoas percebem a organização. É a atmosfera psicológica, resultante dos comportamentos, dos modelos de gestão e das políticas empresariais, refletida nos relacionamentos interpessoais.
A sequência correta para essa relação é:
Alternativas
Alternativa 1:
2, 2, 2, 1.
Alternativa 2:
2, 2, 1, 1.
Alternativa 3:
1, 2, 1, 2.
Alternativa 4:
1, 1, 2, 2.
Alternativa 5:
2, 1, 1, 1.
Explicação: