Ao se falar em contrato de trabalho o objeto protegido por ele é o trabalho subordinado, ou seja, aquele realizado de forma não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário. Para se evidenciar essa relação, faz-se necessário a presença de alguns requisitos. Elaborado pela professora, 2019. Sobre esses requisitos, assinale a alternativa correta:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 4
Explicaçação
Alternativas
Alternativa 1:
A continuidade é o requisito de maior relevância nessa relação, visto que o empregado deve seguir as suas determinações e orientações, estabelecidas dentro dos limites legais.
ERRADA: O princípio da continuidade informa que o trabalho deve ser prestado com continuidade e que aquele que presta serviços de forma eventual, não é considerado empregado. A explicação dada na alternativa se refere a SUBORDINAÇÃO.
Alternativa 2:
A subordinação é quando o contrato não é gratuito, mas sim oneroso, recebendo assim um pagamento de salário pelos serviços prestados ao empregador.
ERRADA: A subordinação informa que o empregado deve seguir suas determinações e orientações, estabelecidas dentro dos limites legais. Ou seja, obedecer ordens de alguém. A explicação dada nesta alternativa se refere a ONEROSIDADE.
Alternativa 3:
A pessoalidade é que o contrato não se exaure com uma única prestação, visto que há um trato sucessivo na relação entre as partes, perdurando no tempo.
ERRADA: A pessoalidade se refere que o contrato de trabalho é intuitu personae, ou seja, é feito com certa e determinada pessoa. A explicação dada nesta alternativa, se refere a CONTINUIDADE.
Alternativa 4:
A alteridade é que o empregado presta serviços por conta alheia, ou seja, não pode ser repassado ao empregado nenhum risco dessa obrigação.
CORRETA: A alteridade diz que o empregado presta serviços por conta alheia. É um trabalho sem assunção de qualquer risco para o trabalhador. No qual o empregado pode participar dos lucros da empresa mas não dos prejuízos.
Alternativa 5:
A onerosidade é que o contrato deve ser realizado com certa e determinada pessoa, ou seja, é o chamado "intuito personae".
ERRADA: A onerosidade diz que o contrato de trabalho não é gratuito e sim oneroso. Ou seja, o trabalhador recebe pelos serviços prestados. A explicação desta alternativa se refere a PESSOALIDADE.
Espero ter ajudado!
Resposta: Alternativa 4:
A alteridade é que o empregado presta serviços por conta alheia, ou seja, não pode ser repassado ao empregado nenhum risco dessa obrigação.
CORRETA: A alteridade diz que o empregado presta serviços por conta alheia. É um trabalho sem assunção de qualquer risco para o trabalhador. No qual o empregado pode participar dos lucros da empresa mas não dos prejuízos.