Ao realizar a Experiência de Hawthorne, a pretensão inicial dos pesquisadores era encontrar algum traço de ligação entre as condições de trabalho e a produtividade dos trabalhadores. Contudo, quando as primeiras conclusões vieram à tona, percebeu-se que os efeitos das condições de trabalho eram bastante limitadas. Por outro lado, notaram que a existência de organizações informais pode impactar positivamente na produtividade dos trabalhadores. Pensando nisso, pode-se concluir que organizações informais são:
Soluções para a tarefa
a) Equipes de trabalho que são constituídas propositadamente por membros de cada um dos departamentos.
b) Sistema de regras comportamentais estabelecidas entre pessoas, de forma natural e espontânea.
c) Grupos de pessoas que se encontram formalmente e trocam ideias sobre determinado tema, previamente estabelecido.
d) Empresas clandestinas, que não possuem registros ou alvarás.
e) Empresas que não registram seus funcionários.
Resposta: Correto é letra "B"
Explicação:
À medida que as pessoas passam a se relacionar, encontram em seus interlocutores um pouco de fomento a sua identidade. Isso vai crescendo mediante os relacionamentos e fica fora de controle da empresa. Foi a conclusão inesperada da experiência de Hawthorne.
Resposta:
B
Explicação:
Sistema de regras comportamentais estabelecidas entre pessoas, de forma natural e espontânea.