Question

Ao perceber a grande importância das pessoas nos negócios, as organizações, públicas ou privadas, têm mostrado bastante interesse quanto à questão do capital intelectual e suas formas de atuação na busca de resultados. Há o entendimento de que sem as pessoas, torna-se impossível oferecer serviços de qualidade. O mundo moderno está cada vez mais exigente. No setor público, o que se vê são reclamações dos cidadãos/usuários sobre o mau atendimento. Dada a importância a tais situações, pressupõe-se que essa deficiência no atendimento advém, muitas vezes, do fato de não ter, na Administração Pública, um sistema de gestão de pessoas em que se busque, através de treinamentos e desenvolvimentos, trabalhar a gestão por competências na busca de melhores resultados que satisfaçam aos usuários de um modo geral.

Disponível em: . Acesso em: 10 Mar. 2022.


Com base neste contexto, analise as alternativas a seguir e assinale a que apresenta a afirmação correta em relação aos objetivos da avaliação de desempenho e competências.

Alternativas
Alternativa 1:
Ignorar o nível de contribuição de cada funcionário à organização.

Alternativa 2:
Obter informações sobre treinamentos, que não impactem na produtividade.

Alternativa 3:
Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.

Alternativa 4:
Ignorar informações sobre competências e desempenho, que subsidiem promoções e aumentos salariais.

Alternativa 5:
Obter informações para o plano de carreira, visando detectar fraquezas para a não implantação do mesmo.

Answer 1

Resposta:

Explicação:Alternativa 3:

Obter subsídios para elaboração de planos de ação, visando corrigir desempenhos insatisfatórios.