Administração, perguntado por IsraelSouza6353, 4 meses atrás

Ao longo dos anos, muitos autores desenvolveram modelos e instrumentos para a avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Dentre eles, é possível destacar a atuação de Walton que, em 1973, realizou seus estudos e determinou dimensões que devem ser consideradas para realizar adequadamente (com mais confiabilidade) a avaliação da QVT. Ainda que o referido pesquisador tenha definido tais dimensões há cerca de 50 anos, elas ainda são atuais e podem ser replicadas nas organizações contemporâneas. WALTON, R. E. Quality of working life: what is it? Sloan Management Review, Pensilvânia, Universidade da Pensilvânia, v. 15, n. 1, 1973. Com base no que foi estudado sobre as dimensões do modelo de Walton, é possível afirmar que:

Soluções para a tarefa

Respondido por rafaeltoledosantos
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Dados os conceitos relativos ao modelo de Qualidade de Vida no Trabalho de Walton, é correto afirmar que: o colaborador quer se se sentir integrado, membro da organização onde atua.

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho segundo Walton

O conceito de qualidade de vida no trabalho garante o aumento da produtividade e eficácia dentro de uma organização.

O objetivo é tornar a organização um lugar mais humano. Isso inclui um alto nível de responsabilidade, autonomia posicional e feedback sobre o desempenho para realizar tarefas adequadas, diversificadas e desafiadoras, além do foco no desenvolvimento dos funcionários.

Para avaliar a satisfação do funcionário, Walton (1973) oferece oito critérios que podem ser definidos da seguinte forma:

  1. Condições de trabalho (horário de trabalho e ambiente)
  2. Uso e desenvolvimento de competências (autonomia, competências, informação)
  3. Oportunidades de crescimento e estabilidade (carreira, crescimento, estabilidade)
  4. Integração social na organização (sem preconceitos, relacionamentos, comunidades)
  5. Constitucionalismo (direitos, privacidade, liberdades)
  6. Trabalho e espaço total de vida (tempo entre família e trabalho)
  7. Relevância social da vida laboral (valorização, imagem, responsabilidade social)

Saiba mais sobre o conceito de Qualidade de Vida no Trabalho em:

https://brainly.com.br/tarefa/5321061

#SPJ4

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