Question

Ao longo da história, a exponencial inserção da tecnologia em nossas vidas, vem pautando, dentre outros, transformações na forma como vivemos, como organizamos a nossa carreira. Além disso, amplia o acesso à informação e ao conhecimento, viabilizando, por exemplo, que possamos nos comunicar com quem quer que seja, em quase todos os lugares do planeta. Desse modo, a dinamicidade da renovação – de produtos, processos, interesses, estruturas, matérias-primas, atividades laborais, relações de trabalho, mercados – pauta, cada vez mais, o trabalho de colaboradores (individualmente), grupos, equipes de alta performance no dia a dia das empresas. Logo, uma vez que se renovam as demandas e interesses de empresas e de seus colaboradores, também se complexificam as competências para o exercício da liderança, especialmente nas últimas décadas. Neste contexto, com base nas reflexões de Bitencourt (2009), assinale, abaixo, uma alternativa correta sobre as consequências das práticas de um líder eficaz, na atualidade: a) A Atribuição de sentido e significado ao trabalho ocorre a partir da percepção da importância do engajamento individual com a atividade laboral para a superação de metas pessoais, de forma isolada. b) O trabalho, então percebido como potência desafiadora, engaja as pessoas fundamentalmente em objetivos individuais – os quais, somados, implicam diretamente no atingimento dos objetivos organizacionais. c) As atividades individuais independentes ganham destaque frente às possíveis vantagens do trabalho em equipe. d) Tanto líder quanto liderados estarão abertos ao desenvolvimento contínuo, de forma a aprender com os erros e acertos, visando a construir e a renovar conhecimento e saberes para a prática organizacional. e) A prática da liderança tem consequências na organização como um todo; no entanto, a liderança, mesmo com resultados coletivos, deve ser enfatizada como um processo individual.

Answer 1

Resposta:

d)

Tanto líder quanto liderados estarão abertos ao desenvolvimento contínuo, de forma a aprender com os erros e acertos, visando a construir e a renovar conhecimento e saberes para a prática organizacional.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

É importante que tanto líderes quanto liderados saibam aprender não somente com os acertos, mas também com os erros.  Estes últimos também podem nos conduzir ao desenvolvimento de competências mais específicas a partir do que foi identificado como lacuna, obstáculo para o atingimento de objetivos organizacionais

Answer 2

Resposta:

letra D

Explicação: