Ao falar-se de Gestão Estratégica de Recursos Humanos referimo-nos à “concessão e à implementação de um conjunto de políticas internamente consistentes, que garantem que o capital humano da empresa contribua para alcançar os objetivos do negócio”. Desta forma, a “Boa Gestão de Pessoas” possibilita exceto:
Ficar atento não somente com a comunicação verbal, mas apenas eventualmente com o não verbal.
Criar a cultura do feedback.
Trabalhar para manter um ambiente de confiança e transparência
Comportamento de respeito com os membros da equipe.
Buscar conhecer mais as pessoas de sua equipe, como elas são, o que as motiva e as desafiam.
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Buscar conhecer mais as pessoas de sua equipe, como elas são, o que as motiva e as desafiam.
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Ficar atento não somente com a comunicação verbal, mas apenas eventualmente com o não verbal.
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