Ao falar de gestão de pessoas, nos referimos a ela como um conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão associadas às pessoas em uma empresa. As funções da gestão de pessoas em organizações podem ser distribuídas em processos.
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
Acerca desses processos, leia as afirmativas abaixo:
I. Processo de manter pessoas: remuneração, benefícios, incentivos.
II. Processo de agregar pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
III. Processo de desenvolver pessoas: treinamento, aprendizagem, desenvolvimento e gestão do conhecimento.
É correto o que se afirma em:
II, apenas
III, apenas
I e III, apenas
II e III, apenas
II, II e III, apenas
Soluções para a tarefa
Alternativa 4.
I) ERRADO. Porque o Processo de Manter Pessoas está relacionado aos relacionamentos interpessoais e à qualidade de vida no ambiente de trabalho. Desta forma, a remuneração e os benefícios não fazem parte deste processo.
II) CERTO. Porque são formas de atrair e reunir pessoas para a organização. Nesta direção, temos:
recrutamento - por meio de vários canais (rádio, internet, folhetos, cartazes), a empresa faz a atração do candidato.
seleção - é a escolha do candidato com o perfil ideal para a empresa.
integração - processo em que o novo colaborador passa a conhecer a Cultura da Organização e os processos de trabalho.
III) CERTO. Na prática, o grande objetivo do Setor de Recursos Humanos é promover treinamento (para o fortalecimento das habilidades técnicas) e desenvolvimento (de competências) para todos os colaboradores da organização.
Mantenha-se focado em seus estudos!