Ao estabelecer uma série de atividades e ações com a intenção de mensurar o desempenho, as empresas correm o risco de criar esforços que não representarão, necessariamente, algo estruturado e que agregue valor a cada ciclo. Quais etapas devem ser consideradas para a construção de um processo de gestão do desempenho?
Soluções para a tarefa
Para uma estruturação efetiva do processo de gestão de desempenho é necessário que haja alinhamento e definição dos objetivos da estratégia da empresa; análise das habilidades e competências de cada membro do time; acompanhamento do andamento das atividades; análise dos resultados; processo de feedback para os envolvidos. Sendo assim, a alternativa correta é a letra D.
Por que as empresas realizam na da gestão de desempenho?
O processo de análise de desempenho é realizado após a estruturação do processo de gestão, e serve como um verificador constante do progresso em relação aos objetivos e metas a serem alcançadas. Além disso, auxilia na verificação de melhorias em atividades, processos ou pessoas.
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
a) Elaboração do plano individual de desenvolvimento – treinamento dos líderes – modelo de avaliação de desempenho – resultados finais – feedback.
b) Indicadores mensuráveis – plano de comunicação – padrões de qualidade – reuniões de alinhamento – divulgação dos resultados.
c) Contratação de funcionários – definição de metas – divulgação dos resultados – apresentação de evolução – premiação dos melhores desempenhos.
d) Alinhamento e definição dos objetivos da estratégia da empresa – análise das habilidades e competências necessárias ao time – acompanhamento constante da evolução das atividades – análise dos resultados – feedback estruturado e individual.
e) Definição dos indicadores de resultado – assembleia de aprovação – relatório de acompanhamento – sistema de punição de erros – prêmio para desempenho.
Saiba mais sobre gestão de desempenho:
https://brainly.com.br/tarefa/52168965
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