Question

Ao descrever o cargo de Consultor Interno, ORLICKAS (2012, p.129) resume: "Podemos dizer que o cargo do Consultor Interno de Recursos Humanos é de avaliar as necessidades do cliente interno, executando levantamentos, identificando e sugerindo inovações apropriadas, de forma que se permita a atender a todas as necessidades do negócio no menor tempo e custo, com a melhor qualidade". Com base nessas afirmações, podemos concluir que o cargo de Consultor Interno se diferencia do cargo de Analista de RH, em alguns aspectos, como: I- Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH. II- A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização. III- Analista de RH é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Consultor Interno. IV- O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH. Acerca das afirmações acima, assinale a alternativa CORRETA que corresponde ao enunciado da questão. Alternativas: a) Apenas as alternativas I e II. b) Apenas as alternativas I e III. c) Apenas as alternativas II e III d) Apenas as alternativas I, II e IV. e) Apenas as alternativas III e IV.

Answer 1

Alternativa correta é a Letra D) Apenas as alternativas I, II e IV.

Espero ter contribuído, bons estudos ;)
Qualquer dúvida entre em contato :D

Answer 2

Resposta:

I, II e IV.

Explicação:

Consultor Interno é um cargo mais estratégico e menos operacional do que o de Analista de RH.

A atuação do Consultor Interno deve estar mais alinhada às tendências do mercado e aos planos estratégicos da organização.

O cargo de Consultor Interno exige uma postura mais ativa e inovadora do que o de Analista de RH.