Question

Ao analisar a evolução da teoria organizacional, percebe-se que algumas figuras foram marcantes, tais como Taylor, Ford, Fayol e Weber. Os trabalhos realizados por eles sinalizaram a necessidade de desenvolver estudos focados na produção e na estrutura organizacional, para o aumento da eficiência e eficácia, sem mencionar as questões humanas. As teorias de transição surgiram diante desse contexto. Sobre essas teorias de transição, analise as afirmações abaixo.

I. As teorias de transição representaram estudos que apresentavam os primeiros sinais sobre a importância de tratar das questões humanas ao se estudar organizações.
II. Os estudiosos Mary Parker Follet e Chester Barnard perceberam a existência de correlação entre a eficiência organizacional e o comportamento humano.
III. Representa um princípio das teorias de transição; a coordenação pelo contato direto entre diversos níveis da organização.
IV. Dentre os aspectos comportamentais considerados nessas teorias, estava a redução do conflito por meio da integração de interesses.

É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:

I e II, apenas.
Alternativa 2:

I e III, apenas.
Alternativa 3:

I, II, e IV, apenas.
Alternativa 4:

II, III e IV, apenas.
Alternativa 5:

I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 5 está correta!
Afirmação I resposta  está pg. 83
Afirmação II e III na pg. 84 e afirmação IV na pg. 85.

Answer 2

Letra E; I,II,III,IV todas as corretas.