Antes da percepção da importância das pessoas para o sucesso das organizações, a _____________ dividia-se em partes estanques, em que cada qual desempenhava suas funções sem maior preocupação com as demais divisões. A opção que melhor completa a lacuna é:
DP
ARH
C & S
R & S
T & D
Soluções para a tarefa
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Oi!
Deixarei as mesmas considerações para você.
No ambiente organizacional, a área de Administração dos Recursos Humanos - ARH é confundida com a Gestão de Pessoas e possui os seguintes objetivos:
auxiliar no desenvolvimentos dos colaboradores - crescimento profissional e pessoal.
gerar desempenho para a organização - por meio dos treinamentos internos e externos.
alcance dos objetivos da empresa.
Gabarito:
"ARH".
Até a próxima!
Deixarei as mesmas considerações para você.
No ambiente organizacional, a área de Administração dos Recursos Humanos - ARH é confundida com a Gestão de Pessoas e possui os seguintes objetivos:
auxiliar no desenvolvimentos dos colaboradores - crescimento profissional e pessoal.
gerar desempenho para a organização - por meio dos treinamentos internos e externos.
alcance dos objetivos da empresa.
Gabarito:
"ARH".
Até a próxima!
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Resposta:
ARH
Explicação:
Estamos falando da área de RH - ARH, que passou a atuar através de subsistemas integrados (seleção, treinamento, remuneração, etc), ao invés de atividades estanques.
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