Analise as informações apresentadas na tabela a seguir e associe as cinco premissas a respeito de confrontação apresentadas na coluna a, com suas respectivas explicações descritas na coluna b
Soluções para a tarefa
Analisando as cinco permissivas, sobre a liderança de um líder colaborativo, podemos afirmar que as afirmativas corretas são: I - 5; II - 1; III - 2; IV - 3; V-4.
Explicação da liderança
Segundo Stoner, (1996: 161) afirma que a liderança é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas ao trabalho dos membros do grupo. Liderança é sobre influenciar outras pessoas, subordinados ou seguidores a quererem alcançar os objetivos que o líder deseja. Em geral, a liderança é uma habilidade dentro de uma pessoa para influenciar os outros ou direcionar certas partes para atingir objetivos. Existem quatro tipos de liderança que são mais aplicados: liderança democrática, liderança autocrática, liderança afiliativa e liderança visionária.
Perguntas completas:
De acordo com as tarefas que um trabalho colaborativo, como as mais precisas, desempenhará em sua rotina, as tarefas são as mais desafiadoras, pois são muito precisas, pois o trabalho é muito preciso e as habilidades diferentes para ser todas as tarefas de trabalho com maestria re precisa. Ato aqui é guiar um processo de confrontação exclusivamente dentro de uma abordagem colaborativa, semlar-se atitudes autoritárias típicas dos líderes autocráticos. No entanto, quando um líder é provado – seja por enfrentar problemas ou ter que lidar com problemas de conduta, demonstrando grande competência – e confrontar tais conflitos de forma equilibrada com os comportamentos e com o problema de aerasestra. Respeitável, é um processo de forma tão admirável, que se adapta a todos os treinamentos durante a educação formal, o que certamente é tão admirável que, além disso, terária mundos. Analisar como desempenho da tabela na Coluna A, com o cumprimento da sua associação na Coluna A, com o cumprimento da sua associação na Coluna A, com o cumprimento da sua associação na Coluna A, com o cumprimento da sua associação na Coluna A. I. 1. Ao confrontar, você se torna verdadeiro com outra pessoa, demonstra confiança na capacidade de resolver os problemas e lidar com as causas do problema e com as questões reais que dividem e separam. II. O confronto é uma forma de intimidade. 2. Confrontar o outro com respeito, é dizer: "Eu respeito que você tem o direito de ser você e eu acredito em você, nos seus potenciais, nas suas capacidades e na importância que você dá ao seu confidencia justamenteho. você que eu não me abordar qualquer relação com a equipe de relacionamento com suas relações com a companhia de quaisquer problemas com a equipe de companhia " III. Confronto é uma forma de respeito. 3. Confrontar é assumir responsabilidade (responder com habilidade) pela
Saiba mais sobre liderança:
brainly.com.br/tarefa/53482111
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