Question

Ana atua na área de RH de uma grande empresa e foi convidada por uma das universidades da cidade para dar uma palestra sobre recrutamento e seleção para alunos do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Ana destacou a importância da preparação do processo de seleção, definindo quantas etapas esse processo terá e também quais técnicas de seleção poderão ser utilizadas em cada uma dessas etapas. Nesse momento, Ana está falando sobre a entrevista no processo de seleção. Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem: 1 - no processo de seleção, a entrevista é uma conversa que visa obter informações pessoais, profissionais, educacionais, familiares e sociais do candidato, II - no processo de seleção, a entrevista esclarece fatos e impressões sobre o candidato e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda, III - no processo de seleção, a entrevista pouco contribui para a formação de um prognóstico sobre a adaptação do candidato às normas e cultura da organização; IV - no processo de seleção, a entrevista é uma etapa obje e as barreiras comuns ao processo de comunicação não interferem no seu resultado, V - no processo de seleção, a entrevista tem uma função integradora, confirma dados obtidos em outras técnicas, ajudando a fechar um parecer sobre o candidato: Agora assinale a alternativa CORRETA:​

Answer 1

Resposta:

II. No processode seleção, a entrvista esclarece fatis e impressões sobre o candidaro e investiga aspectos das competências desejadas de forma mais profunda.

Explicação: