Algumas empresas procuram apreciar de forma sistemática o desempenho de cada pessoa em sua função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, e do seu potencial de desenvolvimento. Qual o nome da ferramenta que as empresas utilizam para obter estas informações?
A)
Avaliação de desempenho
B)
Avaliação Pedagógica
C)
Avaliação Socioeconômica
D)
Avaliação Psicológica
E)
Avaliação de Clima
Soluções para a tarefa
Resposta:
a) Avaliação do Desempenho
Explicação:
A avaliação do desempenho pode ter os seguintes objetivos :
a) Adequação da pessoa ao cargo ocupado.
b) Levantar necessidades de treinamento.
c) Indicar promoções e sucessões.
d) Conceder incentivo salarial ao bom desempenho.
e) Melhorar as relações humanas entre o superior e seus subordinados.
f) Promover o auto aperfeiçoamento.
g) Oferecer informações básicas para pesquisa de recursos humanos.
h) Proporcionar uma estimativa do potencial de desenvolvimento.
i) Estimular maior produtividade.
j) Dar conhecimento dos padrões de desempenho da organização.
k) Dar retroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado.
l) Facilitar decisões sobre pessoas, como transferências e dispensas.
Resposta:
Avaliação do Desempenho
Explicação: