Question

Alguem poderia me ajudar???

O contrato de trabalho entre empregador e empregado possui diferentes modalidades em função das necessidades da empresa e do mercado. Em relação às modalidades vigentes, temos que: I. Pode ser estabelecido por tempo determinado, quando as partes ajustam – antecipadamente – a data de término. II. Pode ser estabelecido por tempo indeterminado, quando não há prazo para término, por exemplo, um contrato de experiência. III. Pode ser suspenso, quando continua vigorando e não gera nenhum direito ou obrigação, por exemplo, nos casos de afastamento pelo INSS. IV. Pode ser interrompido, quando não há a prestação de serviço, mas há o pagamento de salário, como é o caso de férias. V. Faltas justificadas ou dias de afastamento por licença médica são considerados como interrupção do contrato de trabalho. Estão corretos os itens:

( ) I, II e V.

( ) III, IV e V.

( ) I, III e IV.

( ) I, III e V.

( ) II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

I, III e IV.

Explicação:

Pode ser estabelecido por tempo determinado, quando as partes ajustam – antecipadamente – a data de término.

Pode ser suspenso, quando continua vigorando e não gera nenhum direito ou obrigação, por exemplo, nos casos de afastamento pelo INSS

Pode ser interrompido, quando não há a prestação de serviço, mas há o pagamento de salário, como é o caso de férias