alguém me ajuda ai por favor
Soluções para a tarefa
O título deste post é atribuído a Max Weber, e desperta muitas reflexões, e a primeira delas é sobre o que entendemos por “cultura”, já que construímos a nossa forma de percepção da realidade que nos cerca, a partir dos elementos que nos rodeiam, e a partir do contexto cultural em que estamos inseridos.
São eles os valores, os costumes, os princípios, as normas, as crenças, entre tantos outros que pautam a forma como enxergamos o mundo ao nosso redor. Fenômeno, importante e invisível, a cultura padroniza valores e princípios compartilhados por um determinado grupo.
O homem aprende esses valores e padrões de comportamento em um processo de permanente adaptação ao meio em que está inserido. Mudá-los exige um esforço extra por parte daqueles que tem como missão mudar a “cultura” de uma empresa, por exemplo.
É ingenuidade achar que isso seja possível sem considerar o interesse dos públicos estratégicos. Como bem afirma Edgar Schein, novos valores somente serão aceitos quando os membros de um grupo perceberem algum benefício para a organização.
A questão que fica para reflexão é: quais são os significados compartilhados pelos membros de uma organização? Quando parte deles é omitido, não tem como construir um ambiente colaborativo. Pois fica a impressão de que alguém sai perdendo.
Saber o material que está sendo fornecido ao homem para que ele possa tecer a sua teia de significados, pode fazer toda a diferença
não precisa escreve tudo isso só o que vc acha útil