Question

ajuda por favor


1 – O que podemos entender por Direito do trabalho. *

1 ponto

Ramo Jurídico que estuda as relações de trabalho.

Ramo Jurídico que estuda as relações penais

Ramo Jurídico que estuda as relações de família.

As afirmativas A, B, D e E estão corretas.

Ramo Jurídico que estuda as relações Tributárias.

2 – Dentre os direitos estabelecidos para empregada gestante, qual das opções abaixo não consta nos direitos trabalhistas. *

1 ponto

Garantia de estabilidade provisória, mesmo que a gravidez tenha ocorrido durante o prazo do aviso trabalhado.

Toda e qualquer mulher, não tem garantias de estabilidade, mesmo que esteja gravida.

Da concepção até 5 meses após o parto, a mulher não pode ser demitida sem justa causa.

A empregada gestante possui estabilidade no emprego

Garantia de estabilidade da gestante ainda que a gravidez aconteça no período do aviso prévio trabalhado ou indenizado.

3- Dentro do contexto teórico do entendimento do direito do trabalho, quais das afirmações abaixo estão no regime Jurídico Trabalhista. *

1 ponto

Surge como autêntica expressão do humanismo Jurídico e instrumento de renovação social.

Constitui atitude de intervenção Jurídica em busca de um melhor relacionamento entre o homem que trabalha e aqueles para os quais o trabalho se destina.

Visa estabelecer uma plataforma de direitos básicos.

As afirmativas A,B,C e E estão corretas.

Conjunto de normas Jurídicas que regulam as relações de trabalho, sua preparação desenvolvimento, consequências e instituições.

4 - Nas afirmativas abaixo, qual direito trabalhista que não está em conformidade com as leis trabalhista Brasileiras. *

1 ponto

Todo o dinheiro, aumento que o empregado recebe do empregador, deve ser anotado e atualizado na carteira de trabalho.

Todo empregador no período de experiencia pode pagar 50% do salario e só assinar a carteira após a experiencia.

Quem recebe por mês, tem direito a receber o salário até no máximo , o 5º dia útil de cada mês.

O empregador tem 48 horas para assinar a carteira de trabalho do empregado a partir da admissão .

O empregador quem escolhe quando o empregador ira tirar férias.

5- Nas afirmativas abaixo, as leis descritas estão dentro do estatuto Jurídico trabalhista. *

1 ponto

Quem pede demissão não tem direito ao seguro-desemprego.

Em caso de aviso prévio indenizado, o patrão tem 10 dias corridos para fazer o acerto trabalhista.

Todas as afirmativas estão corretas

O empregador deve recolher 8% do salario do empregado a titulo de FGTS por mês.

O empregador pode descontar até 6% do salário do empregado em virtude do pagamento do vale transporte.

6- Nas afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que não se configura como encargos de origem trabalhista.

1 ponto

Férias anuais remuneradas

13º salario

Terço adicional de férias

Seguro de acidentes de trabalho.

FGTS

7- Nas afirmativas abaixo, assinale a afirmativa que não se configura como encargos de ordem tributária.

1 ponto

Seguro de acidentes de trabalho

Aviso prévio indenizado

Contribuição Previdenciária Patronal

Contribuição social rescisória

Contribuições sociais a terceiros

Answer 1

Resposta:

Explicação:

então..

Answer 2

Resposta:

1- Ramo Jurídico que estuda as relações de trabalho.

2-Toda e qualquer mulher, não tem garantias de estabilidade, mesmo que esteja gravida.

só sei essas