Question

Ainda que um processo seletivo seja bem sucedido em todas as suas etapas, acompanhadas pela aplicação de testes de conhecimento e a realização de entrevistas, tendo como resultado candidatos considerados adequados, dúvidas podem pairar em relação àqueles que possuem o melhor perfil para ocupar o cargo em aberto. Para uma investigação mais apurada, é possível solicitar um assessment, fazendo-se uso de testes psicológicos.


Sobre o assessment onde é possível identificar características comportamentais dos colaboradores, é correto afirmar que:


I – O assessment possibilita, juntamente com outros recursos e etapas do processo seletivo, identificar o grau de compatibilidade entre tais características e os requisitos do cargo.


II – Recomenda-se que o assessment seja aplicado somente em processos seletivos.


III – Possibilita traçar o perfil da equipe e do gestor, criando estratégias eficazes de comunicação e liderança com e para o time.


IV – Os testes aplicados em assessment devem ser presenciais, pois todos devem ser respondidos manualmente.


V – Oportuniza identificar pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento para alta performance.


VI – Por meio de plataformas digitais e de maneira muito simples. O profissional avaliado recebe um link com a chave de acesso, onde responde a um breve questionário.





Estão corretas apenas as afirmativas:
A As afirmativas I,II, III, V e VI estão corretas
B As afirmativas IV, V e VI estão corretas
C As afirmativas I,II,III e IV estão corretas
D As afirmativas I, III, V e VI estão corretas.
E Nenhuma das afirmativas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

Resposta correta D-I-III-V-VI de acordo com o livro recrutamento e seleção de talentos de eroka gisele lotz