Question

Administração de Cargos e Salários (PRD)

1- Como podemos conceituar a descrição de cargos?

Escolha uma opção:

a. É um processo que consiste em enumerar as tarefas e atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização

b. É o conjunto de dois ou mais cargos com deveres semelhantes

c. É o conjunto das funções semelhantes à natureza das atribuições executadas e especificações exigidas

d. É o conjunto de séries ligadas ao trabalho que são necessárias para a obtenção de um determinado resultado

e. São os deveres e responsabilidades que um colaborador desempenha na organização

Questão 2
Como são conhecidos os cargos a serem pesquisados na primeira fase de implantação da pesquisa salarial?

Escolha uma opção:

a. Cargos de referência

b. Cargos coletados

c. Cargos situacionais

d. Cargos salariais

e. Cargos de aferência

Questão 3
Dê um exemplo de um objetivo do colaborador:

Escolha uma opção:

a. Liberdade para trabalhar

b. Sobrevivência

c. Produtividade

d. Lucratividade

e. Qualidade do produto/serviço

Limpar minha escolha

Questão 4
Dê um exemplo de um objetivo organizacional?

Escolha uma opção:

a. Estabilidade no emprego

b. Liderança liberal

c. Orgulho pelo trabalho

d. Imagem da empresa

e. Consideração e respeito

Limpar minha escolha

Questão 5
Qual o conceito de administração de salários?

Escolha uma opção:

a. Nenhuma das respostas acima mencionadas

b. É o conjunto de metas que visam estabelecer níveis salariais justos na organização

c. É o conjunto de normas e procedimentos que visam aumentar as estruturas de salários na organização

d. É o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização

e. É o estudo dos níveis salariais pagos por organizações referentes a cargos e funções semelhantes

Questão 6
Qual o conceito de cargo?

Escolha uma opção:

a. É o conjunto de séries ligadas ao trabalho que são necessárias para a obtenção de um determinado resultado

b. É o conjunto de dois ou mais cargos com deveres semelhantes

c. São os deveres e responsabilidades que um colaborador desempenha na organização

d. É o conjunto das atribuições destinado a cada colaborador na organização

e. É o conjunto das funções semelhantes à natureza das atribuições executadas e especificações exigidas

Questão 7
Qual o conceito de pesquisa salarial?

Escolha uma opção:

a. É o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização

b. É o estudo dos níveis salariais pagos por organizações referentes a cargos e funções semelhantes

c. É o conjunto de metas que visam estabelecer níveis salariais justos na organização

d. Nenhuma das respostas acima mencionadas

e. É o conjunto de normas e procedimentos que visam aumentar as estruturas de salários na organização

Questão 8
Qual o propósito organizacional em relação aos objetivos dos colaboradores?

Escolha uma opção:

a. Fazer com que os objetivos individuais não se sobreponham aos objetivos organizacionais

b. Fazer com que os objetivos individuais se sobreponham aos objetivos organizacionais

c. Fazer com que os objetivos organizacionais sejam primordiais na gestão

d. Fazer com que os objetivos individuais andem alinhados aos objetivos organizacionais

e. Fazer com que os objetivos individuais sejam primordiais na gestão

Questão 9
Segundo a pirâmide de Maslow, qual item está na base da pirâmide das necessidades?

Escolha uma opção:

a. Emprego

b. Autoconfiança

c. Empatia

d. Alimentação

e. Consideração

Questão 10
Segundo a pirâmide de Maslow, qual item está no topo da pirâmide das necessidades?
a. Status

b. Aceitação

c. Abrigo

d. Autonomia

e. Segurança

Answer 1

Resposta:

A letra e)

São os deveres e responsabilidade que um colaborador desempenha na organização

Questão 2.

A letra d)

Cargos Salários

Questão 3.

A letra a)

Liberdade para trabalhar

Questão 4.

A letra a)

Estabilidade no emprego

Questão 5.

A letra d)

É o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização

Questão 6.

A letra d)

É o conjunto das atribuições destinados a cada colaborador na organização

A letra b)

O estudo dos níveis salariais pagos  por organizações referentes a cargos e funções semelhantes.

Questão 8

A letra b)

Questão 9.

A letra d)

Alimentação

Questão 10.

A letra e)

Segurança.

Explicação: