Adaptar emoções, pensamentos e comportamentos em situações não familiares, imprevisíveis ou ideias diferentes às originais é uma habilidade vital para os profissionais que lidam com pessoas, projetos e decisões de Negócios. A melhor descrição para esse conceito, utilizando um dos fatores da escala EQi2.0, é:
expressão emocional.
empatia.
teste de realidade.
flexibilidade.
consciência emocional.
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Uns dos fatores da escala EQi2. 0, é: Flexibilidade.
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Olá!
A flexibilidade está relacionada a forma como as relações e ideias são levadas sobre os profissionais da empresa, ou seja, a organização da empresa é vital para os profissionais.
Além disso, podemos inclusive relacionar essa afirmação com Chiavenato desenvolveu as reflexões acerca da gestão de pessoas como uma atividade que envolve desdobramentos internos e externos de uma mesma empresa.
Sabendo disso, ele dividiu a gestão de pessoas em alguns processos dos quais podemos destacar:
A aplicação;
A recompensa;
O desenvolvimento;
O mantimento;
A monitoração;
E por fim, agregar as atividades.
Até mais!
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