(Adaptado ENADE, 2009). Quando um líder manifesta competência, credibilidade e confiança, ele inspira as pessoas a segui-lo. A criação de seguidores no exercício da liderança acontece quando os líderes se conhecem e conseguem se conectar com os outros de maneira eficaz, despertando nestes o desejo de lhe seguir. Com isso, emerge também o espírito de equipe, pois, líder e seguidores trabalham juntos para atingirem os mesmos resultados.
BALDONI, J. O essencial para a liderança. In.: GOLDSMITH, L. L. Coaching: o exercício da liderança. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
A partir do texto apresentado, é possível notar o papel da liderança nas organizações. Considerando o que foi estudado sobre o tema, a que se propõe este papel? Assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
O exercício de liderança tem como ponto principal influenciar pessoas e manter o poder sobre elas, pois, este é o princípio fundamental de ser líder.
A ação maior da liderança está em preparar as equipes de trabalho de forma que vislumbrem sempre as metas organizacionais, mesmo que estas sobreponham as suas características individuais.
A ação de liderar está voltada ao controle dos comportamentos individuais dos membros das equipes de trabalho, para que suas ações sejam direcionadas às metas organizacionais.
A ação de liderar e os seus desdobramentos tornam-se atividades presentes nos ambientes organizacionais, representando uma forma de conduzir, desenvolver e influenciar pessoas e grupos de trabalho.
Soluções para a tarefa
Respondido por
18
a ultima, espero ter ajudado
amandacristina02:
obg !
4 OPÇAO
Se ainda restar alguma dúvida vou explicar o porque de ser a ultima, a primeira não pode ser , pq o ponto principal de ser um líder não é manter relação de poder , o segundo está errado pq a ação maior da liderança não é apenas preparar as equipes e fazer com que elas vislumbrem sempre as metas organizacionais, pq tem as metas pessoais da própria pessoa que a empresa deve ajudar a satisfazer.
A terceira opção é a que deixa mais dúvida, ela diz que a liderança está voltada ao controle dos comportamentos, mas não é só isso, a ultima está mais completa no sentido de que a liderança é um conjunto de fatores como você conduzir as pessoas a terem um mesmo objetivo (alinhar os objetivos das pessoas e da empresa), desenvolver as pessoas dentro da empresa (pode melhorar e muito o desempenho dos funcionários) e a capacidade de influenciar os grupos e pessoas
portanto a liderança não é apenas uma forma formal de agir, também existem os líderes informais dentro da empresa que influenciam os outros funcionários muitas vezes a não seguir as metas organizacionais e seguir as metas do próprio líder em si.
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