Question

Adaptada de ENADE, 2012) Quando o assunto é departamentalização, o gestor de RH deve conhecer os cargos existentes na organização, considerando para isso as atividades desenvolvidas por cada órgão existente na estrutura organizacional. Segundo Mantovani (2015), “um órgão pode ser considerado um departamento, divisão, seção, setor, entre outros”. E esta é uma tarefa de suma importância que exige do gestor de RH o empenho em um trabalho minucioso, já que o agrupamento dos cargos em seus respectivos órgãos dependerá das atribuições de tarefas e exigências de seus ocupantes. VARGAS, E. C.; MANTOVANI, M. T. da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2018. Considerando os critérios utilizados para alocar os cargos nos departamentos das organizações e as características ressaltadas no texto acima, avalie as afirmações abaixo: I. No critério de diferenciação, as atividades que exigem mão de obra, tecnologia e objetivos diferentes para serem realizadas são alocadas em unidades organizacionais diferentes. II. No critério de integração, as atividades que exigem mão de obra, tecnologia e objetivos semelhantes devem ser alocadas na mesma unidade organizacional. III. As atividades de cada cargo devem ser de conhecimento dos gestores de cada departamento, não exigindo assim, que sejam escritas e documentadas de maneira formal. IV. A descrição das atividades de todas as unidades organizacionais existentes na organização é representada pela descrição de cargos, um documento formal que esclarece sobre as atribuições de cada cargo existente. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: I e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

Estão corretas as afirmativas I, II e IV

Explicação:

páginas 139 e 140.