Acontece quando o profissional diminui o candidato a alguma característica que ele apresenta, sem considerar as demais características do candidato. "Geralmente o efeito ocorre em decorrência das opiniões, crenças e valores do selecionador. "
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Viés inconsciente pode impactar diretamente não só os processos de gestão de pessoas, como também atinge todos os processos de tomada de decisão. Ele é responsável por criar a desigualdade no acesso às oportunidades, e pode influenciar até nos resultados do negócio. Portanto, entender o que é um viés inconsciente e como evitá-lo é de fundamental importância. Além disso, é visto como um bom diferencial competitivo no mercado de trabalho.
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