Acerca dos conceitos de motivação intrínseca e extrínseca, o que se poderia fazer quando não é possível aumentar o valor intrínseco de uma tarefa, a fim de que a pessoa não a perceba como algo enfadonho e mantenha-se motivada e orientada a ela, é usar recompensas a) intrínsecas para fazer a tarefa parecer menos entediante, buscando variedade de competências. b) intrínsecas para enfatizar o caráter essencial da tarefa para o resultado da empresa. c) intrínsecas, uma vez que as extrínsecas são muito pouco produtivas. d) extrínsecas para forçar a realização da tarefa, valorizando a recompensa. e) extrínsecas, ao longo do desenvolvimento das atividades
Soluções para a tarefa
Gabarito letra E.
Se não é possível valorizar os efeitos intrínsecos motivacionais, os efeitos extrínsecos devem ser valorizados. Esses efeitos são melhor gerenciados quando associados ao reconhecimento do processo de trabalho. Não é demais lembrar também que a melhor maneira, segundo Herzberg, de promover a motivação intrínseca é através do enriquecimento do trabalho (job enrichment).
Alternativa e):Extrínsecas, ao longo do desenvolvimento das atividades.
Nem todas as atividades que realizamos em nosso dia a dia são percebidas como prazerosas ou como escolhas espontâneas. Ainda assim, precisamos realizá-las. Nesse caso, como fica a motivação? Segundo a SDT, esse segundo tipo de atividade é extrinsecamente motivado – isto é, a motivação é externa, em vez de interna. A motivação extrínseca refere-se a comportamentos que desenvolvemos para obter resultados que vão além da atividade propriamente dita.