A WFT Indústria Eletroeletrônica Ltda teve uma importante expansão de seus negócios no segundo semestre do ano passado conseguindo se recuperar de três semestres seguidos de queda em sua produção. No primeiro semestre desse ano, ela se manteve crescendo e agora precisa com urgência de um (a) engenheiro (a) líder para uma nova equipe de projetos a serem implantados na WFT. A equipe de gestão de pessoas da empresa fez uma prévia de como será o anúncio da vaga:
Engenheiro (a) Mecânico (a) de Projetos
Salário: R$ 8.000,00 a R$ 12.000,00.
01 vaga na cidade de Maringá.
Principais tarefas:
- Liderança e execução de projetos multidisciplinares de infraestrutura, planejando, executando e controlando ao longo de ciclo de vida do projeto.
- Desenvolver termo de abertura do projeto identificando e direcionando aos stakeholders.
- Definir escopo, elaborar e/ou revisar fluxogramas, cronogramas, apresentações, definir fluxo de processos de comunicação, detalhar custos, elaborar plano de gestão de mudança, planejar e programar serviços.
- Experiência como Líder, Engenheiro (a) ou Analista de Projetos.
- Elaboração e gestão de controle de mudanças.
Agora cabe a você especificar para a equipe de gestão de pessoas, dentro dos perfis abordados, ao menos duas características comportamentais desse (a) engenheiro (a) mecânico (a). Justifique as características escolhidas analisando as tarefas que serão desempenhadas pelo (a) Engenheiro (a).
Soluções para a tarefa
Olá, tudo bem?
O primeiro passo em um processo de seleção consiste em estabelecer as qualificações necessárias ao preenchimento da vaga que se pretender anunciar. Na questão acima as qualificações necessárias são:
- Liderança e execução de projetos multidisciplinares de infraestrutura, planejando, executando e controlando ao longo de ciclo de vida do projeto.
- Desenvolver termo de abertura do projeto identificando e direcionando aos stakeholders.
- Definir escopo, elaborar e/ou revisar fluxogramas, cronogramas, apresentações, definir fluxo de processos de comunicação, detalhar custos, elaborar plano de gestão de mudança, planejar e programar serviços.
- Experiência como Líder, Engenheiro (a) ou Analista de Projetos.
- Elaboração e gestão de controle de mudanças.
O segundo passo consiste em definir as competências comportamentais que o futuro candidato deve possuir. Competências comportamentais são características do individuo conquistadas através do autoconhecimento. São elas que demonstram se a pessoal possui perfil/personalidade compatível com o cargo.
Para a questão acima, tendo em consideração a a vaga e as funções por ela desenvolvida algumas características comportamentais essenciais aos candidatos são:
- 1º: Proatividade: pois, para atender ao requisito de "Definir escopo, elaborar e/ou revisar fluxogramas, cronogramas, apresentações, definir fluxo de processos de comunicação, detalhar custos, elaborar plano de gestão de mudança, planejar e programar serviços." é necessário que o profissional contratado possua a habilidade de se antecipar as situações vindouras, não esperar ordens para realizar um processo/procedimento, busca melhorar os desafios do trabalho que lhe foi atribuído.
Como exemplo a esse profissional podemos citar que ao detalhar custos ele pode buscar encontrar formas de reduzi-los/ maximar o resultado sem que seja necessário que alguém vá até e e lhe diga que os custos estão elevados e algo deve ser feito.
- 2º: Liderança e Boa capacidade de comunicação: veja que há um requisito de que o profissional deve possuir experiencia como líder. Um bom líder é aquele capaz de motivar as pessoas a sua volta, ensejando na equipe espirito de união e fazendo com que seu colaboradores desejem "vestir a camisa da empresa". Isso só é possível através de um bom relacionamento e de boa capacidade de comunicação, pois, ela transmite nossas ideias, devendo estas serem colocadas de forma adequada e educada, com coesão e coerência.
-3º Criatividade, Flexibilidade e Resiliência: O cargo é complexo e com muitas exigências e metas a serem cumpridas, portanto, o profissional deve apresentar além de criatividade, para desenvolver novas ideias e procedimentos, flexibilidade para se adaptar a mudanças e situações inesperadas bem como resiliência, que diz respeito a persistência e a forma como os indivíduos enfrentam as dificuldades.