A Teoria X e Y de McGregor apregoa que uma administração bem sucedida tem, como fator de decisão administrativa, as consequências sobre o comportamento dos indivíduos, existindo, portanto, uma dependência da capacidade de predição do gestor sobre o comportamento humano e o seu controle. STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos da administração e ética empresarial. Maringá-Pr: Unicesumar, 2018. Considerando a Teoria “X” de McGregor, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Essa teoria tem, como enfoque principal, a ênfase no crescimento do indivíduo, na delegação de autonomia e na recompensa, pois acredita que as pessoas gostam e são motivadas para o trabalho, portanto, se autodesenvolvem e têm autocontrole sobre suas atividades laborais. PORQUE II. É centrada no empregado e acredita que ele pode realizar suas atividades de forma democrática, pois ele possui o controle interno, não necessitando que o gestor faça ampla supervisão, mas apenas o apoie em seu comportamento. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Soluções para a tarefa
I. Essa teoria tem, como enfoque principal, a ênfase no crescimento do indivíduo, na delegação de autonomia e na recompensa, pois acredita que as pessoas gostam e são motivadas para o trabalho, portanto, se autodesenvolvem e têm autocontrole sobre suas atividades laborais.
ERRADO. Com base nos estudos da Teoria X, as pessoas não gostam muito de trabalhar. Nessa direção, o trabalho é considerado algo ruim ou desagradável.
II. É centrada no empregado e acredita que ele pode realizar suas atividades de forma democrática, pois ele possui o controle interno, não necessitando que o gestor faça ampla supervisão, mas apenas o apoie em seu comportamento.
ERRADO. Na verdade, é totalmente o oposto. Na prática, é necessária uma supervisão do trabalho do colaborador que se encaixa na teoria X.