Question

A taxa de desemprego no Brasil caiu para 11,8% no trimestre encerrado em julho, atingindo 12,6 milhões de pessoas, segundo dados divulgados em 30 de agosto de 2019 pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Trata-se da quarta queda seguida na comparação com o mês anterior e do menor patamar de desemprego do ano, representando recuo também em relação ao mesmo período de 2018, quando a taxa ficou em 12,3%. Nesse cenário, torna-se fundamental que o processo de seleção de pessoas consiga atrair candidatos que estejam alinhados com os objetivos de uma empresa.


Disponível em: . Acesso em: 05 set. 2019 (Adaptado).


Considerando o que o Gestor de Pessoas precisa analisar no que se refere ao processo de seleção, avalie as afirmativas a seguir como F para falso e V para verdadeiro.

I. Frente a grande oferta de mão de obra, torna-se essencial que a seleção de pessoas em uma organização tenha um objetivo específico para conseguir fazer a melhor triagem de futuros colaboradores.
II. A seleção de pessoas ocorre quando as empresas têm um programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado aos novos membros da organização.
III. Como candidato mais adequado, entende-se aquele que tem melhores condições de se ajustar à empresa e ao cargo, conseguindo o desempenho esperado.

As afirmações I, II e III são, respectivamente:

Alternativas
Alternativa 1:
V, F, V.

Alternativa 2:
V, V, F.

Alternativa 3:
V, V, V.

Alternativa 4:
F, F, V.

Alternativa 5:
F, V, V.

Answer 1

A alternativa 3) é a correta.

O processo de seleção para escolher alguém apto a ocupar um posto de trabalho em uma empresa é um processo seletivo que envolve a comparação dos candidatos, dos seus currículos, características, forma de agir, pensar, falar, entre outras características.

Além de ser um processo comparativo, é um processo de seleção, onde se escolhe o indivíduo mais apto a ocupar determinado cargo, mesmo que hajam dois candidatos aptos, deve-se escolher o melhor qualificado.

Espero ter ajudado!