A seleção integra o processo de agregar pessoas numa organização e acontece logo após o recrutamento. Suponha que uma empresa de brinquedos está selecionando pessoas para ocupar o cargo de Coordenador de Comunicação. Para tanto, será aplicada uma prova cujo conteúdo tem como objetivo avaliar: a. O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo. B. O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades específicas e seus traços de personalidade. C. A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação. D. O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos ao cargo a ser preenchido. E. O nível de comportamentos novos visto no colaborador
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C
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