A seleção é uma das atividades estratégicas que buscam captar, contratar e manter colaboradores que estejam de fato comprometidos com o seu trabalho e com os objetivos organizacionais. De modo geral, podemos dizer que o processo de seleção é aquele que acontece logo após o recrutamento e implica na escolha do candidato mais adequado à vaga ofertada, ou seja, aquele que atenda aos critérios pré-estabelecidos para o preenchimento da vaga, como competências técnicas e comportamentais, por exemplo (COSTA, 2018). Para isso, existem algumas etapas que compõem o processo de seleção, sendo que um deles é considerado o instrumento mais importante e utilizado para a escolha de um candidato, pois é quando o entrevistador terá a oportunidade de detectar e perceber as reações do candidato, permitindo uma análise mais real de cada um.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2018 (Adaptado).
Considerando os estudos da disciplina, assinale a alternativa que indica a etapa do Processo de Seleção correspondente à descrição no texto acima:
Alternativas
Alternativa 1:
Testes psicológicos.
Alternativa 2:
Avaliação de saúde.
Alternativa 3:
Dinâmicas de grupo.
Alternativa 4:
Entrevista de seleção.
Alternativa 5:
Testes de conhecimento.
franklintochaviva:
entrevista de seleção está na página do livro 80 e 81 a resposta correta ok
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Resposta:
Alternativa 4 - Entrevista de seleção. Pag. 80 do livro.
Explicação:
Resposta : Entrevista de seleção pag 80
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