A seleção de pessoal é um exercício de previsão do desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que se analisam vários elementos. Para tanto, é de fundamental importância a escolha de técnicas adequadas para conhecer e escolher os candidatos. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para o desempenho futuro do cargo, ou seja, a característica que a técnica de seleção deve possuir no sentido de predizer o comportamento do candidato em função dos resultados alcançados através da técnica. Em relação às técnicas de seleção, é correto afirmar que: Escolha uma: a. Os processos de seleção terão maior sucesso à medida que o selecionador observa o desempenho do candidato em momentos diferenciados, desde que não seja um processo longo; b. As entrevistas são melhores preditores do que testes de aptidão e de personalidade; c. As técnicas de seleção para um cargo, podem incluir entrevistas, testes de conhecimento e simulações; d. O requisitante da vaga é a pessoa mais adequada para identificar e escolher as técnicas de seleção, pois conhece bem as funções do cargo a ser preenchido. e. As provas de conhecimento específico são adequadas para avaliar a inteligência e aspectos comportamentais do candidato;
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta certa: C
As técnicas de seleção para um cargo, podem incluir entrevistas, testes de conhecimento e simulações;
São técnicas de seleção usadas por empresas privadas: entrevistas, testes de conhecimento e simulações. (letra C).
Letra C: As técnicas de seleção para um cargo, podem incluir entrevistas, testes de conhecimento e simulações.
A importância das técnicas de seleção
No ambiente empresarial, as técnicas de seleção são importantes para a avalição dos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes de cada candidato à vaga. Desse modo, a aplicação de cada técnica de seleção deve ocorrer com base nas reais necessidades da empresa.
Nessa dimensão da realidade, vale reforçar que os selecionadores avaliam a capacidade de resposta para a resolução de problemas e a agilidade na execução dos processos internos.
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