A saúde mental do trabalhador depende muito de sua qualidade de vida de modo geral, mas principalmente da qualidade de vida desse trabalhador dentro das organizações. A definição de qualidade de vida no trabalho é muito ampla e, em função disso, Walton foi um dos primeiros a elaborar um conjunto de critérios para que seja possível mensurar a qualidade de vida no trabalho. Disserte sobre o que se refere os critérios de Remuneração Justa e Adequada e o critério de Relevância Social do Trabalho na Vida.
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Soluções para a tarefa
Resposta:
Remuneração Justa e Adequada: refere-se ao valor pago ao funcionário de forma a compensar seu trabalho, que não sejam valores a mais e nem a menos do que o trabalho que vem desempenhando. A divisão quanto a sua produtividade deve ser igualitária, conforme o volume produzido.
Relevância Social do Trabalho na Vida: este critério está relacionado à imagem da organização perante a sociedade, bem como a responsabilidade no desenvolvimento de seus produtos, responsabilidade social e as práticas de trabalho devem estar de acordo com as leis.
Explicação:
De acordo com o direito do trabalho, a remuneração justa e adequada diz respeito a ao valor que será pago ao trabalhador de acordo com sua produtividade, ou cumprindo os termos contratuais.
Já a relevância social do trabalho e da vida é como a sociedade enxerga tanto a empresa, quanto os funcionários que lá trabalham. Nesse sentido, isso impactará diretamente a venda dos seus produtos.
O que a CLT diz sobre o salário?
O artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) versa que o salário é como uma dívida que o empregador tem para com o funcionário por causa dos seus serviços prestados.
Aprenda mais sobre a CLT aqui: https://brainly.com.br/tarefa/47181634
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